Складаємо число місяців та множимо його на 2,33. З отриманої кількості віднімаємо дні, які співробітник уже «відгуляв». Суму компенсації розрахуйте за такою формулою: Сума компенсації = Середній денний заробіток * Кількість днів невикористаної відпустки.

Сума компенсації за невикористану трудову відпустку визначається шляхом множення середнього денного заробітку, обчисленого відповідно до глави 2 Єдиних правил обчислення середньої заробітної плати працівників, на 12 робочих днів.

Якщо звільнення відбувається у зв'язку з ліквідацією підприємства або у разі скорочення чисельності штату, працівнику належить грошова компенсація у вигляді середньомісячного заробітку. В інших ситуаціях звільнений співробітник отримає грошову виплату, що дорівнює двотижневому середньому заробітку (підстава: ст. 178 ТК РФ).

Щоб порахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні працівника кадровики множать невикористані дні на середньоденний заробіток за останні 12 календарних місяців роботи. Премії включають до уваги компенсації повністю чи частково — залежно від виду премії та періоду, за що вона нарахована.