Премія – це грошова виплата стимулюючого чи заохочувального характеру до основного заробітку працівника. Усі премії, що виплачуються працівникам, можна умовно підрозділити на дві категорії: а) премії, які виплачуються у зв'язку з досягненням певних показників у праці; б) разові (заохочувальні) премії.

Премії бувають двох видів: Премія виробничого характеру входить у систему оплати праці, її виплачують регулярно, наприклад, щомісяця. Розмір премії залежить від конкретних показників та умов преміювання. Премія невиробничого характеру не належить до праці.

Премія (нагорода) – одна з форм заохочення за визначні результати, досягнуті в будь-якій галузі діяльності. Премія (Винагорода) – Винагорода працівнику за сумлінне виконання посадових обов'язків.

Премія не є основною складовою зарплати співробітників, хоча згідно зі статтями 129 та 191 ТК РФ роботодавець має право це зробити. Преміальні виплати нараховуються на банківські рахунки працівників або видаються разом із заробітною платою. За допомогою премії роботодавець стимулює працівника працювати ефективніше.