Якщо працівника немає дома до 4 годин. Якщо працівник запізнився на 5 хвилин і нічого страшного не сталося, йому зроблять зауваження. У разі, якщо через п'ятихвилинний запізнення компанія зазнала збитків, наприклад клієнт пішов до конкурентів, працівникові можуть зробити догану, а за другий такий проступок — звільнити.May 7, 2022

Хоча запізнення на роботу кодекс не визначає, але провини прийнято класифікувати як порушення та грубе порушення трудових обов'язків. До першого відносяться запізнення від 1 хвилини до 4 годин. До другого – понад 4 години, це прогул. Важливо!

Будь-яке запізнення сприймається як факт порушення дисципліни. За відсутності поважних причин керівництво може спочатку зробити співробітнику зауваження, оголосити догану, а при повторному вчиненні правопорушення звільнити (ст. 192 ТК РФ).

Судова практика: Поважні причини запізнення на роботу Вимоги працівника: 1) Про стягнення премій; 2) Про стягнення компенсації моральної шкоди; 3) Про визнання причини запізнення поважною, скасування розпорядження про невиконання трудових обов'язків.