Чи можна одразу звільнитися на випробувальному терміні?

Співробітник може розірвати договір за власним бажанням на випробувальному терміні. Для цього достатньо попередити роботодавця та написати заяву про звільнення. Вказувати причини та обґрунтовувати своє рішення не потрібно. Після того, як заяву приймуть, доведеться відпрацювати максимум три дні.

Що робити, якщо не пройшла випробувальний термін?

Якщо працівник не пройшов випробувальний термін, ви маєте право його звільнити (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Процедуру звільнення працівника на випробувальному терміні важливо розпочати з підготовки документів, які підтвердять, що працівник не впорався із дорученою роботою.