Працівник має право розділити 52 дні на дві відпустки по 26 днів? Так має. За загальними правилами роботодавець зобов'язаний надавати працівникові щорічну оплачувану відпустку цілком. Працівник має право розділити щорічну оплачувану відпустку лише за взаємною згодою з роботодавцем.

Чи можна розділити чергову відпустку на частини?

За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.

Як за законом можна поділити відпустку?

За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка — і основна, і додаткова — дозволено ділити на частини як однакової, так і різної тривалості, якщо хоча б одна з них триває не менше ніж 14 календарних днів поспіль (Ст. 125 ТК РФ). Усі відпустки мають надаватися за один рік.